Ada 2 standar manajemen risiko dari ISO, yakni keluaran tahun 2009 dan 2018. Yuk, ketahui perbedaan ISO 31000 tahun 2009 dan 2018. Penting, lho!
ISO 31000 menjadi standar penting dalam penerapan sistem manajemen risiko dalam sebuah organisasi. International Organization for Standardization (ISO) telah mengeluarkan dua versi ISO 31000, yakni tahun 2009 dan 2018. Berkaitan dengan kedua versi standar ISO tersebut banyak orang yang bertanya, apa perbedaan ISO 31000 tahun 2009 dan 2018?
Hal yang perlu Anda ketahui, ISO 31000 tahun 2009 merupakan standar manajemen risiko versi awal yang dirilis oleh ISO. Sementara itu, ISO 31000 tahun 2018 merupakan versi pembaruan. Oleh karena itu, Anda bakal mendapati adanya perbedaan ISO 31000 tahun 2009 dan 2018. Mau tahu apa saja perbedaan tersebut?
3 Aspek Penting yang Menjadi Perbedaan ISO 31000 Tahun 2009 dan 2018
Berkaitan dengan perbedaan ISO 31000 tahun 2009 dan 2018, ada 3 aspek penting yang perlu Anda cermati, yaitu:
1. Prinsip
ISO 31000 tahun 2009 mengenal adanya 11 prinsip. Sebelas prinsip tersebut adalah:
- Menciptakan dan melindungi nilai
- Bagian integral dari proses dalam organisasi
- Bagian dari proses pengambilan keputusan
- Secara eksplisit menangani aspek ketidakpastian
- Sistematis, terstruktur, dan tepat waktu
- Dilakukan berdasarkan pada informasi terbaik yang ada
- Dapat disesuaikan dengan tingkat kebutuhan
- Faktor manusia dan budaya
- Transparan dan inklusif
- Dinamis, iteratif, dan responsif terhadap perubahan
- Mendorong adanya perbaikan dan pengembangan secara berkelanjutan
Dalam standar manajemen risiko ISO 31000, 11 prinsip tersebut dibentuk menjadi lebih sederhana. Jumlahnya pun diperkecil, menjadi sebanyak 8 poin.
Prinsip menciptakan nilai dihilangkan dan diubah menjadi tujuan. Sementara itu, dua prinsip lain, yaitu bagian dari proses pengambilan keputusan serta secara eksplisit menangani ketidakpastian dihapus.
Delapan prinsip tersebut, dibentuk menjadi lebih sederhana sebagai berikut:
- Terintegrasi
- Terstruktur dan komprehensif
- Dapat disesuaikan
- Inklusif
- Dinamis
- Informasi terbaik yang tersedia
- Faktor manusia dan budaya
- Upaya berkembang yang berkelanjutan
2. Kerangka Kerja
Perbedaan ISO 3100 tahun 2009 dan 2018 selanjutnya adalah berkaitan dengan kerangka kerja atau framework. ISO 31000 tahun 2009 mengenal adanya 5 komponen kerangka kerja. Lima komponen tersebut adalah:
- Mandat dan komitmen
Elemen mandat dan komitmen dalam kerangka kerja ISO 31000 mencakup berbagai aspek penting, di antaranya adalah:
- Pembuatan dan persetujuan kebijakan terkait manajemen risiko
- Penyesuaian antara indikator kinerja manajemen risiko dengan penilaian kinerja perusahaan
- Penyesuaian kultur organisasi dengan poin-poin penting dalam manajemen risiko
- Penyesuaian sasaran manajemen risiko
- Pembagian peran dan tanggung jawab yang jelas
- Penyesuaian kerangka kerja manajemen risiko dengan memperhatikan tingkat kebutuhan organisasi
- Desain kerangka kerja
- Implementasi
- Monitoring dan review
- Peningkatan yang berkelanjutan
Pada ISO 31000 tahun 2018, mandat dan komitmen diubah menjadi kepemimpinan dan komitmen yang ditempatkan sebagai pusat komponen dalam kerangka kerja. Selain itu, ada penambahan komponen framework lain, yaitu integrasi. Secara total, ISO 31000 tahun 2018 memiliki 6 elemen kerangka kerja, yaitu:
- Kepemimpinan dan komitmen
- Integrasi
- Desain
- Implementasi
- Evaluasi
- Peningkatan
3. Proses
Terakhir, perbedaan ISO 31000 tahun 2009 dan 2018 terkait komponen proses tidak terlalu signifikan. Perubahan tersebut terletak hanya pada nama elemen, dari yang awalnya penetapan konteks menjadi lingkup, konteks, dan kriteria. Selain itu, proses pencatatan dan pelaporan dimasukkan di dalam diagram.
Nah, itulah poin-poin penting yang menjadi perbedaan ISO 31000 tahun 2009 dan 2018. Untuk mendalami perbedaan tersebut secara lebih lanjut, Anda bisa ikut serta dalam pelatihan ISO 31000:2018 di Mutu Institute.
Ingin mengikuti Pelatihan/Training? Belum dapat Lembaga Pelatihan yang terpercaya? Segera hubungi kami melalui [email protected] atau . Ikuti Training sesuai kebutuhan Anda Bersama Kami. Anda dapat mengajukan pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan maupun individu. Hubungi Mutu Institute sekarang juga. Follow juga Instagram Mutu Institute di @mutu_institute untuk update pelatihan lainnya.
